深入车间听心声 精准施策解难题

8月18日，大连中远海运川崎船舶工程有限公司（以下简称“大连中远海运川崎”）会议室内，一场座谈会正在进行。该企业新一届领导班子刚到任，旅顺口区总工会就上门对接需求。

“企业整体发展态势向好，但也面临现实难题。”大连中远海运川崎副总经理、工会主席吉燕霞表示，企业在一线工匠和技术骨干的培养选树方面仍需加大力度，职工创新工作室课题攻关、职工技能提升工作需要更多政策支持。同时，企业青年职工婚恋、安家问题也日益凸显。旅顺口区总工会工作人员记录下这些需求，表示将协调资源帮助解决。

今年以来，旅顺口区总工会紧扣省总工会、大连市总工会关于助力优化营商环境部署要求，常态化深入企业倾听心声、排忧解难。

7月7日，旅顺口区总工会调研组走进大连鑫连服装有限公司生产车间，实地察看生产经营状况，详细询问职工薪资收入、劳动保护等情况。“企业一线技能人才缺口较大，职工技能提升渠道有限，部分岗位用工稳定性不足。”该公司总经理李爱莲反映。调研组经研判，当场敲定两项举措：依托区总工会技能培训平台为企业定制专属技能培训班；与企业所在地街道总工会联动，搭建灵活用工对接通道。公司车间主任、工会主席彭国华告诉记者：“培训班很快落地，切实解决了我们的燃眉之急。”

8月13日，调研组走进大连德迈仕精密科技股份有限公司，对企业提出的借助区总工会平台开展岗位练兵、举办技能竞赛，依托创新工作室攻克生产技术难题等需求，现场予以回应，表示将把技能竞赛办到生产一线，助力企业技术升级与职工技能提升。

变“坐等上门”为“主动问需”，今年4月以来，旅顺口区总工会调研组走访22家重点企业。每到一处，工会工作人员都认真察看车间实况、倾听真实诉求、带回问题清单。截至目前，区总工会已收集各类诉求18条，已妥善解决15条，剩余诉求正稳步推进解决。区总工会相关负责人表示，区总工会将持续深化企业走访调研行动，推动工会服务从“点对点”精准对接向常态化、长效化延伸，全力当好企业发展的“服务员”，为助力区域营商环境持续优化贡献工会力量。