思想铸魂 制度护航 技术赋能大连22项举措推动产改走深走实

“只要你有手艺、肯钻研，一线就是最好的舞台。”采访中国船舶集团大连船舶重工集团有限公司船舶焊接工朱先波时，这位从扫地工成长为2025年“大国工匠年度人物”的全国劳动模范反复提起这句话。据他统计，今年3月，他在大连多所职业技能院校的“开学第一课”上，学生提问最多的是关于技能人才出路的问题。他握拳坦言：“我这双手，40年前握的是扫帚，现在握的是焊枪。”朴实话语极大鼓舞了学生，这是大连市总工会通过开展“劳模工匠进企业进校园送课送培训”活动，扎实推进产业工人队伍建设改革的生动注脚。

今年以来，大连市聚焦“两先区”“三个中心”建设，从思想引领、地位保障、技能提升等8个方面推出22项具体举措，推动产改走深走实。思想引领是关键，今年上半年，大连市总工会围绕全市中心工作，开展“劳模工匠进企业进校园送课送培训”活动253场，培训37621人次；各级工会“中国梦·劳动美”职工宣讲团开展理论宣讲888场，覆盖职工5.2万余人次；373名产业工人光荣加入中国共产党，让劳模精神、劳动精神、工匠精神直达基层。

思想通则干劲足。在大连重工装备集团有限公司大连华锐重工起重机有限公司，青年技术员陈凯就是产改受益者，他通过“劳模结对子”平台，跟着师傅张培景全程参与国内某450t冶金起重机项目研发。起初，他按常规设计的方案与实际布局不符。师傅没有直接给出答案，而是带着他反复讨论、修改方案、比对案例，助其掌握了“计算—布置—验证”的闭环设计逻辑。如今，项目顺利投产，陈凯也成长为能独当一面的技术骨干。他感慨地说：“以前觉得当工人就是出力气，现在明白了，当工人也能成才。”

制度保障让产业工人有奔头。今年4月，大连市总工会联合多部门启动第24个“双合同月”活动，在全市10个区（市、县）建立完善民主管理协同机制，让一线工人“有处说话、说话管用”。同时，各级工会组织向新就业形态劳动者敞开大门，上半年吸纳会员2463人。

一技之长是产业工人的立身之本。大连市总工会联合人社、教育等部门，常态化开展补贴性技能培训，取得显著成效。截至目前，全市技能人才总量突破105万人，其中高技能人才32万人。

从思想铸魂、制度护航到技术赋能，大连市总工会联合多部门以全方位、立体化改革举措，持续畅通产业工人成长成才通道。越来越多一线劳动者扎根岗位、潜心钻研、逐梦成长，一支高素质、专业化的产业工人队伍加速成长，为区域经济高质量发展注入源源不断的动能。