工建共建凝聚科研院所协同动能

“你们的容错机制让科研人员卸下思想包袱，能够全力投身技术攻关。我们想上门请教……”6月10日，中国机械总院集团沈阳铸造研究所有限公司（以下简称“沈铸所”）纪委书记、工会主席王宝超主动联系中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司（以下简称“中国煤科沈阳设计院”），计划登门对标学习，优化本院容错管理体系。科研院所之间取经学习、互通有无，得益于沈阳市教科文卫工会搭建的科创交流平台。

6月5日，沈阳市教科文卫工会“工建共建聚合力 科创赋能谱新篇”系列活动暨首场科技创新交流活动在沈铸所举行。沈铸所、中国煤科沈阳设计院、沈阳有色冶金设计研究院有限公司3家科研院所的工会干部、科研骨干齐聚研讨，依托工会联动平台实现技术互通、经验共享。

此次活动是沈阳市教科文卫工会大力推进产业工人队伍建设改革，搭建科创联动载体、服务科研人才与产业发展的务实举措。市教科文卫工会主席张戴君表示，工会搭台推动科研成果、制度经验实现互通共享，探索形成人才队伍互访、科研成果互鉴、技术难题互解、科研资源互通的协同发展新模式，有效激活全市科创一池活水。

现场技术研讨氛围热烈。中国煤科沈阳设计院副总经理、工会主席关众现场提出产业攻关需求：本院自主研发的大切割力紧凑型轮斗挖掘机核心零部件的材质、生产工艺亟待优化。沈铸所党委书记、董事长谢华生随即答疑释惑，详解高铬耐磨铸铁等主流材质特性与差异化制造工艺。双方科研骨干围绕选材、铸造工艺、耐磨技术展开深度磋商，理清了多项联合攻坚思路。

科研容错机制成为本次交流的核心议题。去年4月，中国煤科沈阳设计院制定并落地的科研人员创新容错管理制度明确，科研人员依规立项、勤勉履职、严守制度，研发成果未达预期的不予追责问责。

该制度破除了科研人员创新畏难、追责顾虑等行业共性痛点，落地运行后成效凸显。去年10月，该院对5个“揭榜挂帅”的科创项目进行验收，仅1个项目获通过。其余4个项目虽未完成既定目标，但均产出了可落地转化的阶段性科研成果，中国煤科沈阳设计院推行的创新容错管理制度让科研人员卸下压力，心无旁骛继续潜心攻坚科技难题。

下一步，沈阳市教科文卫工会将依托“工建共建”长效载体，下沉科研一线，推出义诊、体检等服务，搭建常态化多元化科创交流平台，助力沈阳装备制造业高质量发展。