32项“诚信约定”激活发展引擎

图为浪马轮胎举行“扶优助学”活动，为职工子女送上笔记本电脑。浪马轮胎供图

近年来，朝阳浪马轮胎股份有限公司（以下简称“浪马轮胎”）秉持“坚毅者行远，创新者突围，诚信者共赢”理念，将企业文化与职工成长、企业发展深度融合，走出一条独特的文化强企之路。如今，浪马轮胎已成为中国橡胶行业中的佼佼者，产品远销140多个国家和地区。

以工践诚 筑就文化根基

在浪马轮胎董事长金永生看来，企业发展的根基在职工，文化建设的落脚点也在职工，工会正是连接企业与职工的关键纽带。在这一理念指引下，公司工会，立足职工主体地位，通过搭建文化载体、完善培育体系、深化人文关怀，让企业文化浸润人心、赋能发展，成为企业抵御行业风险、实现逆势增长的核心引擎。

诚信是浪马轮胎企业文化的关键内核，也是企业的立身之本。2024年，在公司党委指导下，工会牵头推进“诚信银行”体系建设，联合各部门建立可记录、可量化、可激励的诚信积分管理系统，让诚信理念融入职工日常。

浪马轮胎工会主席亢中学介绍，每名员工初始拥有100分基础诚信分，工会将“德、能、勤、绩、环”五个维度细化为32项具体条款，涵盖公益奉献、技能提升、建言献策、安全生产等方面。为保障积分管理公正透明，工会牵头成立由各支会主席、职工代表组成的诚信积分审核小组，确保积分申报、审核、公示全程公开；开展“诚信标兵”评选、诚信故事分享会等活动，挖掘典型，让职工学有榜样、行有示范。

半成品支会的蒋镇宇、机关支会的苏安阳、炼胶支会的王中华都是公司的诚信典型，他们或参与应急救援、或长期捐助贫困儿童，300余名职工参与社区志愿服务，也被纳入诚信积分体系。“工会不仅给我们记了诚信积分，还在全公司宣传我们的事迹，这让我觉得自己的付出特别有意义。”蒋镇宇说。

为让诚信文化落地生根，公司搭建“诚信小屋”“爱心传递屋”等实践场景：车间里的“诚信小屋”无人看守，全凭职工自觉扫码付款，不仅无亏损，月销售额还持续攀升；“爱心传递屋”鼓励职工捐赠闲置物品，捐赠者可获诚信积分奖励。

今年初，工会还将“诚信银行”与职工年货大集深度融合，公司投入200余万元专项资金，按照“1诚信积分=5元人民币”的标准，让职工凭积分兑换年货。“每1积分都有据可查，工会定期公示，让无形的品德化为有形的年味。”长年坚持捐献血小板、累计获得近200诚信积分的职工安英云说。还有职工表示，凭自己的诚信积分兑换年货，多劳多得、德优多得，非常有成就感。

以工暖心 凝聚发展合力

“职工是企业最宝贵的财富，只有让职工安心、舒心、暖心，企业才能行稳致远。”金永生说。浪马轮胎工会聚焦职工需求，从生活关怀和成长赋能两方面入手，推出一系列举措，激发职工干事创业的内生动力，形成“企业赋能职工、职工成就企业”的良性循环。

工会持续打造“扶优助学”“职工活动中心”等特色关爱品牌，其中“扶优助学基金”自2014年启动以来，累计为234名职工子女捐赠笔记本电脑，总价值达122万元。在去年的第十二届“扶优助学”活动中，公司为考上大学的职工子女发放物资，鼓励学子勤学笃行、回报家乡。“公司工会惦记着我们的家庭，孩子考上大学能得到鼓励，既减轻了经济负担，也让我们感受到了企业的温暖。”一名员工说。

在助力职工成长成才方面，工会立足企业技术创新和全球化发展需求，打造“技能+素养”培育平台，牵头搭建“创新创效+技能竞赛”双平台。依托公司《浪马学院体系建设方案》，工会联合公司人力资源部、研发中心设置16门专业课程，外聘技术专家、大学教授授课，还与东北财经大学合作开办MBA培训班，全方位提升职工专业素养和管理能力；常态化举办职工技能竞赛、岗位练兵活动，聚焦全钢胎生产、技术研发、质量检测等关键岗位，以赛促学、以赛促练，培育了一批技术骨干和工匠人才。

全国劳动模范、浪马轮胎技术部部长王晓光就是工会培育体系的受益者。从初出茅庐的技术员到领衔创新的高级工程师，22年间，他主持研发的矿山专用轮胎等核心产品累计获得专利60多项。他还带队完成巴基斯坦工厂设备调试，用海外实战经验反哺国内生产，以实干担当诠释浪马轮胎工匠精神。

金永生表示，站在新的历史起点，浪马轮胎将继续以文化铸魂、以工会赋能，深化企业文化建设，完善职工培育体系，持续将文化软实力转化为助推企业高质量发展的硬实力，书写中国实体制造业文化强企新篇章。